1. ESTABILIDAD LABORAL
2. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD
3. CAPACITACI脫N
4. SALARIO
1. ESTABILIDAD LABORAL
Como concepto de estabilidad laboral
tenemos el otorgar el car谩cter de permanencia a la relaci贸n de
trabajo, proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios,
proporcionarle mejores garant铆as y protegerlo contra la inseguridad
de sus ingresos.
Para ello trabajamos en 2 谩reas bien
definidas:
A. ADECUACION Y REFORMA ESCALAFONARIA
Continuar con el trabajo de la Comisi贸n
Bipartita de cara a la ampliaci贸n presupuestal en junio de 2018,
desembarcando en la adecuaci贸n escalafonaria necesaria para avanzar
en estos objetivos.
B. PRESUPUESTACION
Apostamos a presupuestar la mayor
cantidad de trabajadores posibles, para esto se design贸 una comisi贸n
Bipartita de Trabajo (valorando las vacantes creadas, y el estado de
situaci贸n de los funcionarios), nuestro Objetivo de
presupuestaci贸n es de 300 compa帽eros, entre 2018 y 2020.
Seg煤n la Oficina Nacional del Servicio
Civil, a diciembre de 2016 la cantidad de Presupuestaciones era de
695 funcionarios, con 769 contratados a funci贸n P煤blica.
2. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD
A. Inversi贸n en herramientas,
maquinarias, capacitaci贸n e Infraestructura para los trabajadores
(Decreto 406/88).
B. Consolidar la Oficina SySO
(Seguridad y Salud Ocupacional), proyectando la misma a la normativa
legal vigente en el Decreto Nacional 127/2014.
3. CAPACITACION
Para consolidar y desarrollar el empleo
municipal y su permanencia, es fundamental la Capacitaci贸n Integral,
o desarrollo de personal, buscando mejorar la actitud, conocimiento y
habilidades.
En cuanto a esto hemos propuesto una
bater铆a de ideas, en busca de la profesionalizaci贸n del Funcionario
Municipal.
4. SALARIO
Dentro del objetivo de ADEOM
Colonia para el periodo 2018-2020 se encuentra la consolidaci贸n de
un aumento salarial para el colectivo de funcionarios Municipales.
Dentro de las proyecciones que
realizamos esta la intenci贸n de llegar a los 20 mil pesos de piso
mensuales de salario m铆nimo para los compa帽eros de 30 hs.
¿Por qu茅 $20.000? particularidades:
El rubro 0 de la Intendencia de Colonia
fluct煤a en el entorno del 40% y se ubica entre los m谩s bajos a
nivel nacional.
Asimismo, en relaci贸n a los salarios
m铆nimos municipales a nivel pa铆s, seguimos ubicados entre los 10
m谩s bajos. No existe ninguna relaci贸n entre 茅sto y la recaudaci贸n
de la Intendencia de Colonia, situada estad铆sticamente entre las 5
mayores del pa铆s.
Estos datos marcan claramente que
estamos en una situaci贸n favorable para negociar.
Estos n煤meros no se ven reflejado en
la realidad del trabajador Municipal de manera directa, y muy poca de
forma indirecta. A mayor recaudaci贸n, es menor la carga de salarios.
Sin embargo, se informa desde la
Intendencia que hoy hay mayor optimizaci贸n de Recursos.
A nuestro modo de ver, las inversiones
han sido principalmente de car谩cter privado, por esto ADEOM Colonia
redoblar谩 el esfuerzo para que la inversi贸n sea mayor en los
Recursos Humanos, que el salario est茅 de acuerdo con la realidad
Nacional y Departamental, pero tambi茅n redoblaremos el esfuerzo para
que se mejore la infraestructura, la seguridad y las condiciones de
trabajo del funcionario municipal.