EL CARGO
Apoyar las tareas que desarrolla el Área de Comunicación de la Asociación Turística del Departamento de Colonia, la cual está orientada a la comunicación con los distintos públicos internos y externos del conglomerado de Turismo en Colonia, con énfasis en la comunicación con: a) empresas e instituciones públicas socias de la Asociación, b) el consumidor final (visitantes actuales y potenciales del destino), c) actores profesionales vinculados al turismo, en particular prensa y agencias de viajes, y d) la comunidad en su conjunto.
REQUISITOS Y COMPETENCIAS
La búsqueda se orienta a profesionales con formación y experiencia en el área de la comunicación organizacional, aplicados preferentemente a la actividad turística. Se valorará la formación y experiencia en gestión de sitios web, inglés y herramientas informáticas. Deberá ser capaz de comunicar y articular con diversos actores empresariales e institucionales y generar consensos. Motivador, proactivo, dinámico, creativo. Hábil para el trabajo en equipo y buen relacionamiento interpersonal. Se tendrá en cuenta el conocimiento de la actividad turística.
Será excluyente para ocupar el cargo residir en el Departamento de Colonia.
SEDE DEL TRABAJO:
El trabajo del contratado/a se desarrollará en la oficina de la Asociación Turística en Colonia del Sacramento, estando dispuesto a trasladarse a otros lugares a requerimiento de sus tareas, dentro y fuera del Departamento. La Asociación pondrá a disposición facilidades para su movilidad.
CARGA HORARIA Y SUELDO:
El contratado tendrá una dedicación de 30 horas semanales, estando dispuesto a trabajar durante fin de semana si fuera necesario. La remuneración prevista es de $14.000 (catorce mil pesos Uruguayos) nominal. Comenzará las funciones a partir del 1 de octubre del corriente.
Enviar curriculum hasta el 20 de setiembre a info@coloniaturismo.com
OBSERVACIONES:
A partir de mayo de 2012, y si la Asociación Turística así lo evalúa, el contratado/a podrá pasar a desempeñarse como Encargado/a del Área de Comunicación con el correspondiente ajuste de funciones, horario laboral y remuneración.